足球经理5

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足球经理5的问题，于是小编就整理了2个相关介绍足球经理5的解答，让我们一起看看吧。

富士康制工，师5是什么意思？

师五是资位，如果确认是否主管，你可以问问薪资中是否有主管加绩。因为是主管职位，除了直属主管确认外，还要人资、高阶主管等确认，这些一般不会卡人，只是会耗点时间～呵呵，现在师五没有以前那么“遥不可及”了，不过也算是重要干部～恭喜！P.S.部门不一样，管理职不见得一样，师五在制造部门应该可以当课长，不过在研发，最多也就组长咯～

公司经理或者总监每月工资税前5万，有没有什么办法可以合法少缴税？

非请自来。

让每月税前5块的帮税前5万的搞合法少缴税，想想也是醉了。不管税前多少，合法少缴税的途径还是有很多的。目的很明确，合法少缴个税！

正常情况应交个税

我们先来看下，按最新的个税计税方法计算的个税应该是多少。工资税前都5万了，相应的社保、公积金就以顶格来取数吧，取4000元好了。如此一来，个税的应纳税所得额就是41000元，适用税率30%，速算扣除数是4410，应交个税是：41000*30%-4410＝7890元。

公益捐赠后的个税

也就是说扣完社保、个税后到手约为3.8万元，如此高收入应该为社会作点贡献，大家说对不对？！选择公益性捐赠是最合适的选择，捐赠额未超过应纳税所得额30%部分，可以扣除。

按刚才算的应纳税得额的30%就是41000*30%＝12300元。公益捐赠12300元后，应交个税是4515元，比7890元少交3375元，少交40%以上。惊喜不惊喜？！

结语

篇幅好限，其他合法方法不再赘述！我觉得那么高收入，通过如此少缴税是最好的。一来依法纳税光荣，公益捐赠还可以帮助有需要的人，两全齐美，甚好！

大家认为呢？！

一般公司的经理都达不到5万的工资水平，总监倒是很有可能，有的甚至远远不止。

从个税的角度来说，这些社会精英就是应该多交税。因为没办法，能力越大责任越大。

这也是为什么个税的税率用的是累进制，越是收入低的，连饭都吃不饱，还有多少能力来贡献税收？越是收入高的，那么越要为国家和人民多做贡献啊。

而且其实5万的月薪也还好，税率是30%，上面还有35%和45%的税率呢，虽然贡献了一半来交税 ，但剩下的部分也已经超过了很多人的生活水平。

不过既然有这个疑问，还是按照这个问题来讨论方法。

1. 充分利用个税优惠政策。

今年的个税政策，对于收入偏高的人来说，真的是福利。5000起征点，再加上各种扣除。5万的收入，一下子就没那么高了。

关键是，尽量利用好专项附加扣除。

50000元的工资，那么基本扣除5000元，专项扣除4000（各地不同），专项附加扣除，假设再扣除4000，那么一共可以扣除13000元，那么每个月的应税收入是37000元。

虽然税率仍然没有变，但是缴费基数降低了不少。

除此之外，还有一些特殊的项目也是可以税前扣除的，比如商业健康保险（限额200元/月），递延养老保险（实际支取时再交税），或者有差旅费津贴误餐补助，又或者有公益性捐赠（一般捐赠以应纳税所得额的30%为限，特殊捐赠全额扣除），那么，也可以使应纳税所得额降低。

2. 月工资和年终奖的合理比例分配。

目前年终奖还可以选择按照一次性奖金的方式来发放。那么，把握好年终奖和工资之间的比例分配就尤为重要。

如前所述，税前工资37000元，那么可以一部分以工资薪金的形式发放，一部分以年终奖的形式发放，那么年终奖的税率区间为10%，工资薪金的税率区间为20%，比之前省税23000元。如果本身有一部分年终奖，假设为2个月工资，10万元，那么省税的效果就没有这么明显，大概能省8400元。

当然，适当分配的时候，要注意避开年终奖的“雷区”，在这些点上面，税收是不划算的。

（3.6万，3.857万]、（14.4万，16.05万]、（30万，31.83万]、（42万，44.75万]、（66万，70.65万]、（96万，112万]

3. 其他方法。

其他的方法用得比较多的是改变收入性质和隐性的福利费。改变收入性质，就是大家常说的变工资薪金为生产经营所得。把自己的公司注册到税收优惠的地区，不但有核定的税率还有别的优惠，最后综合税率是很低的。但这个方法对于公司股东高管不太合理，所以也就衍生出了很多的变种。甚至有人辞了职这么干，决心也是很大的。

由于个人不推崇这些做法，此处就不详细说了。

个人的观点还是既然有这个能力，就尽多出一份力吧，很多人想多纳税，连机会都没有呢。

月薪5万怎么避税？月薪5万，不算高啊，月薪85000元以上才适用45%的税率呢。

2018年我们国家的个人所得税法修订后，采取的是按年综合计税制度。如果按照一年60万的收入计算，扣完个人承担的社保公积金之后能有55万的收入。

55万的应税额能够达到49万元，扣税率应该达到了30%，49×30%减去52920元，结果是94080元。收入的接近17%用来交税了，确实感到肉疼。

然而实际上我们，还有个人所得税专项附加扣除，国务院明确要让大家加上专项附加扣除之后，个税起征点远远大于5000元，不少人的起征点能够高于1万元。如果按照个税起征点1万元计算，至少能够减免1.8万元的个人所得税。

其实，我们也可以参照影视明星避税的方法，设立一家工作室，通过劳务报酬的方式将工资收入作为公司收入，不过这个有点玩漏了，税务部门已经对这些避税方式进行严格清查了。有的明星被要求补缴8到10亿的税款。

相对而言，我们个人所得税的监管会越来越严，不管是走国外公司还是其他方式，现金走账，一旦发生问题，税务部门都会严格查处。

最靠谱的方式还是公益捐赠，大家都会念着你的好。不超过应纳税所得额30%的，可以个人所得税税前扣除，超出30%以上部分不得税前扣除。

49万乘以30%等于14.7万元，如果我们捐出10万元。

收入就变成了45万元，年度免税额度是12万元，应税所得额是33万元，适用25%的税率，速算扣除数31920元，结果是50580元，一下子少了4万多呢。是不是很合算？所以，捐出一点还是很好的。

本文考虑的是工资获得者的合法减税方法，不考虑开公司的方法，那个没有成本？你不得找个会计代理，不得花钱？不考虑公益捐款抵税。只是按照国税三年缓冲期的方案对月工资和年终奖进行不同分配，计算总缴税金额。

举个例子，税前月5万，即年60万，假设三险一金月5000元，专项扣除月3000元。分为全年综合计税，及月度加年终奖模式(这个模式暂时到2021年底有效)。

一、全年综合计税方式

60-0.5*12-0.3*12=50.4万元，再减去起征点六万元每年，应税金额44.4万元。查个税表，税率30%。全年应交税80280元。

二、工资发56.4万，年终奖3.6万

工资应税金额56.4-6-3.6-6=40.8万，应交税408000*0.25-31920=70080元。 年终奖应交税36000*0.03=1080元。 合计缴税71160元。

三、工资年发45.6万，年终奖14.4万

工资应税金额45.6-6-3.6-6=30万元，查税表应税300000*0.2-16920=43080元。 年终奖应税144000*0.1-210=14190元。 合计57270元。

四、工资30万，年终奖30万

工资应税金额30-6-3.6-6=14.4万元，工资应交税144000*0.1-2520=11880元。 年终奖应交税300000*0.2-1410=58590元。 合计缴税70470元。

五、平时工资18万，年终42万

工资应税金额18-6-3.6-6=2.4万，工资应税24000*0.03=720元。 年终奖应交税420000*0.25-2660=102340元。 合计缴税720+102340=103060元。

六、全部年终奖

应交税600000*0.3-4410=175590元

上面可以看出，几种分配方式，工资发45.6万，年终奖14.4万的方法税是最少的。

由于综合计税和年终奖模式并行，可统筹的空间更大，方法更多，不同收入，年终奖和工资分配不同。不过这个政策有效期暂时是到2021年底，好好利用哟！

到此，以上就是小编对于足球经理5的问题就介绍到这了，希望介绍关于足球经理5的2点解答对大家有用。